PROGRAM POCZĄTKOWY KADRY (PK)
1. Źródła prawa pracy. Główne pojęcia prawa pracy. Kompletowanie i archiwizowanie dokumentacji pracowniczej, nawiązanie stosunku pracy:
- Pracodawca, pracownik , zakład pracy, stosunek pracy,
- Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę, badania lekarskie, szkolenie BHP, kwestionariusz osobowy, PIT-2, oświadczenia
- Zawarcie umowy o pracę – termin zawarcia, treść forma
- Rodzaje umów o pracę
- Dodatkowe postanowienia umów o pracę, składniki obligatoryjne i fakultatywne umowy o pracę
- Sposób zawarcia umowy o pracę
- Zgłoszenie do ZUS – terminy, dokumenty – Program Płatnik
- Zakładanie akt osobowych
- Wypełnianie umowy o pracę, praktyczne uwagi
2. Sprawy pracownicze w trakcie zatrudnienia
- Zmiana warunków umowy o pracę, aneksy, przeszeregowania
- Kary, nagany i wyróżnienia i terminy wnoszenia przez pracownika sprzeciwu
- Sporządzanie dokumentów zmieniających
- Sporządzanie nagan, terminy obowiązywania, skutki
- Ochrona stosunku pracy
- Prace wzbronione
- Urlop macierzyński
- Dodatkowy urlop macierzyński
- Urlop ojcowski
- Urlop wychowawczy
- Uprawnienia pracownika (matki/ojca) związane z wykonywaniem funkcji rodzica
- Wypełnianie dokumentacji związanej z rodzicielstwem
- Sporządzanie zgłoszeń do ZUS członków rodziny – Program Płatnik
- Pojęcie urlopu wypoczynkowego
- Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
- Wymiar urlopu
- Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
- Zasady udzielania urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy
- Plan urlopów
- Urlop w okresie wypowiedzenia i urlop zaległy
- Odwołanie pracownika z urlopu
- Przedawnienie prawa do urlopu
- Zakaz zrzekania się prawa do urlopu
- Rodzaje urlopów
- Urlop osób niepełnosprawnych
- Karta urlopowa
- Dokumenty potwierdzające prawo do urlopów okolicznościowych
- Wyliczanie stażu pracy uprawniających do urlopu na podstawie dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych
- Definicja czasu
- Wymiar i norma czasu pracy
- Pojęcie doby, tygodnia, okresy odpoczynku, okres rozliczeniowy
- Systemy czasu pracy
- Praca w godzinach nadliczbowych
- Praca w niedziele i święta
- Praca w nocy
- Dokumentacja związana z czasem pracy – m.in. ewidencja czasu pracy, wnioski o odbiór czasu wolnego, w zamian za pracę w nadgodzinach, polecenie pracy w nadgodzinach
- Przykład karty czasu pracy i sposób jej wypełniania
- Przykład grafiku i harmonogramu i sposób ich wypełniania
- Za porozumieniem stron
- Wypowiedzenie umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tj. w trybie dyscyplinarnym)
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
- Rozwiązanie umowy z upływem terminu, na który została zawarta
- Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
- Wygaśnięcie umowy
- Świadectwo pracy
- Wymagane dokumenty dotyczące zakończenia stosunku pracy i sposób wypełniania (wypowiedzenie, świadectwo pracy)
- Formy rozliczenia się z pracodawcą – karta obiegowa (przykład)
- Wyrejestrowanie z ZUS – program Płatnik
Szkolenia Kadry - program początkowy
Warszawa (Mazowieckie)
Podobne kursy
Kadry i płace - kurs, program ogólny
Program ogólny, łączony KADRY I PŁACE (OKP) BLOK KADROWY 1. Źródła prawa pracy. Główne pojęcia prawa pracy. Kompletowanie i archiwizowanie dokumentacji pracowniczej, nawiązanie stosunku pracy. Pracodawca, pracownik , zakład pracy, stosunek pracy, Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę, badania lekarskie, szkolenie BHP, kwestionariusz osobowy, PIT-2, oświadczenia
800,00 PLNAmazon Profit Academy
Z kursu dowiesz się m.in., jak spełnić wszystkie wymagania Amazon co do rejestracji sklepu i jak korzystać z Amazon Seller Center. Przejdziesz proces wystawiania produktów na sprzedaż, poznasz strategie FBA i FBM oraz skuteczne praktyki marketingowe pozwalające zyskać przewagę konkurencyjną. Eksperci sporo miejsca poświęcili także bardzo ważnej kwestii podatku VAT i rozliczeń międzynarodowych.
1999,00 PLNPłace - Program średnio zaawansowany
Program średnio zaawansowany PŁACE (ŚP) 1. Wynagradzanie za pracę- pojęcia ogólne Regulamin wynagradzania – zasada równości, zakaz dyskryminacji Tajemnica wynagrodzeń Fakultatywne składniki wynagrodzenia – premia a nagroda Obligatoryjne składki wynagrodzenia Zajęcia w praktyce: Tworzenie aneksów do regulaminu wprowadzających / likwidujących składnik wynagrodzeń i ich wpływ na wysokość wynagrodzenia 2. U
550,00 PLNPłace - program początkowy
Program początkowy PŁACE (PP) 1. Wynagradzanie za pracę- definicja Formalno-prawne podstawy ustalania wynagrodzeń Regulamin wynagradzania – obowiązek utworzenia, zakres regulacji, tryb ustalenia, tryb wprowadzania zmian Rodzaje wynagrodzeń – zasadnicza, godzinowa, akordowa, prowizyjna Wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za chorobę pracownika e
550,00 PLN