Szkolenia Kadry - program początkowy

PROGRAM POCZĄTKOWY KADRY (PK)

1. Źródła prawa pracy. Główne pojęcia prawa pracy. Kompletowanie i archiwizowanie dokumentacji pracowniczej, nawiązanie stosunku pracy:

  • Pracodawca, pracownik , zakład pracy, stosunek pracy,
  • Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę, badania lekarskie, szkolenie BHP, kwestionariusz osobowy, PIT-2, oświadczenia
  • Zawarcie umowy o pracę – termin zawarcia, treść forma
  • Rodzaje umów o pracę
  • Dodatkowe postanowienia umów o pracę, składniki obligatoryjne i fakultatywne umowy o pracę
  • Sposób zawarcia umowy o pracę
  • Zgłoszenie do ZUS – terminy, dokumenty – Program Płatnik
Zajęcia w praktyce
  • Zakładanie akt osobowych
  • Wypełnianie umowy o pracę, praktyczne uwagi

2. Sprawy pracownicze w trakcie zatrudnienia
  • Zmiana warunków umowy o pracę, aneksy, przeszeregowania
  • Kary, nagany i wyróżnienia i terminy wnoszenia przez pracownika sprzeciwu
Zajęcia w praktyce
  • Sporządzanie dokumentów zmieniających
  • Sporządzanie nagan, terminy obowiązywania, skutki
3. Szczególne uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa
  • Ochrona stosunku pracy
  • Prace wzbronione
  • Urlop macierzyński
  • Dodatkowy urlop macierzyński
  • Urlop ojcowski
  • Urlop wychowawczy
  • Uprawnienia pracownika (matki/ojca) związane z wykonywaniem funkcji rodzica
Zajęcia w praktyce
  • Wypełnianie dokumentacji związanej z rodzicielstwem
  • Sporządzanie zgłoszeń do ZUS członków rodziny – Program Płatnik
4.Urlopy pracowników:
  • Pojęcie urlopu wypoczynkowego
  • Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
  • Wymiar urlopu
  • Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
  • Zasady udzielania urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • Plan urlopów
  • Urlop w okresie wypowiedzenia i urlop zaległy
  • Odwołanie pracownika z urlopu
  • Przedawnienie prawa do urlopu
  • Zakaz zrzekania się prawa do urlopu
  • Rodzaje urlopów
  • Urlop osób niepełnosprawnych
Zajęcia w praktyce
  • Karta urlopowa
  • Dokumenty potwierdzające prawo do urlopów okolicznościowych
  • Wyliczanie stażu pracy uprawniających do urlopu na podstawie dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych
5. Czas pracy:
  • Definicja czasu
  • Wymiar i norma czasu pracy
  • Pojęcie doby, tygodnia, okresy odpoczynku, okres rozliczeniowy
  • Systemy czasu pracy
  • Praca w godzinach nadliczbowych
  • Praca w niedziele i święta
  • Praca w nocy
  • Dokumentacja związana z czasem pracy – m.in. ewidencja czasu pracy, wnioski o odbiór czasu wolnego, w zamian za pracę w nadgodzinach, polecenie pracy w nadgodzinach
Zajęcia w praktyce
  • Przykład karty czasu pracy i sposób jej wypełniania
  • Przykład grafiku i harmonogramu i sposób ich wypełniania
6. Rozwiązywanie umów o pracę, sposoby i dokumenty:
  • Za porozumieniem stron
  • Wypowiedzenie umowy o pracę
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tj. w trybie dyscyplinarnym)
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
  • Rozwiązanie umowy z upływem terminu, na który została zawarta
  • Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
  • Wygaśnięcie umowy
  • Świadectwo pracy
Zajęcia w praktyce
  • Wymagane dokumenty dotyczące zakończenia stosunku pracy i sposób wypełniania (wypowiedzenie, świadectwo pracy)
  • Formy rozliczenia się z pracodawcą – karta obiegowa (przykład)
  • Wyrejestrowanie z ZUS – program Płatnik


Opinie o kursie

Jeszcze nikt nie skomentował tego kursu...

Kurs stacjonarny
Biznes
Zarządzanie zasobami ludzkimi

Szkolenia Kadry - program początkowy

Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 Ocena kursu 0

Warszawa (Mazowieckie)


490,00 PLN Kontakt

Podobne kursy

Kurs budowania zespołuBiznes

Kurs budowania zespołu

CEL: poprawa komunikacji zespołowej, właściwe przypisaniekadr do stanowisk, wykorzystanie konfliktów do wspólnej pracy, wzrost zaangażowania pracowników w cele firmy Kurs budowania zespołu (zasady team-building’u) a.      Poznanie się, komunikacja i klasyfikacja ról w zespole b.      Delegowanie uprawnień, obowiązki i decyzyjność c.      Podstawowe problemy wewnątrz organizacji d.      Zarządzanie konfliktem

Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 890,00 PLN
Kurs efektywne techniki sprzedażyBiznes

Kurs efektywne techniki sprzedaży

Celem kursu jest przyswojenie podstawowych technik sprzedaży dla pracowników działów handlowych. Kurs efektywne techniki sprzedaży obejmuje: • Segmentacja klientów • Rozmowa telefoniczna • Spotkanie handlowe - negocjacje - obiekcje - zamykanie sprzedaży • Prezentacje w trakcie wystąpień publicznych

Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 680,00 PLN
Kurs Psychologii Biznesu w praktyce cz.IBiznes

Kurs Psychologii Biznesu w praktyce cz.I

[b]CEL:skuteczne długookresowe zatrudnianie, uczenie się pracownika wraz z rozwojem organizacji, zaangażowanie w firmę oraz identyfikacja z pracodawcą[/b] [i][b]Kurs Psychologii Biznesu w praktyce cz.I –zatrudnianie i wdrażanie do pracy[/b][/i]a.       a.      Jak zatrudniać ? selekcja i rekrutacja pracownika b.      Adaptacja i wdrażanie do pracy c.      Funkcjonowanie w firmie – komunikacja,delegowanie upr

Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 850,00 PLN
Płace - Program średnio zaawansowanyBiznes

Płace - Program średnio zaawansowany

Program średnio zaawansowany PŁACE (ŚP) 1. Wynagradzanie za pracę- pojęcia ogólne Regulamin wynagradzania – zasada równości, zakaz dyskryminacji Tajemnica wynagrodzeń Fakultatywne składniki wynagrodzenia – premia a nagroda Obligatoryjne składki wynagrodzenia Zajęcia w praktyce: Tworzenie aneksów do regulaminu wprowadzających / likwidujących składnik wynagrodzeń i ich wpływ na wysokość wynagrodzenia 2. U

Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 Ocena kursu 0 550,00 PLN