CEL:skuteczne długookresowe zatrudnianie, uczenie się pracownika wraz z rozwojem
organizacji, zaangażowanie w firmę oraz identyfikacja z pracodawcą
Kurs Psychologii Biznesu w praktyce cz.I –zatrudnianie i wdrażanie do pracya.
a. Jak zatrudniać ? selekcja i rekrutacja pracownika
b. Adaptacja i wdrażanie do pracy
c. Funkcjonowanie w firmie – komunikacja,delegowanie uprawnień i podległość służbowa, rozwiązywanie konfliktów
d. Analiza transakcyjna, NLP i inne metody -ćwiczenia
e. Zarządzanie przez cele a cel biznesowy firmy
f. Kwalifikacje pracownicze a kompetencje menedżerskie
g. Sukcesja w pracy a budowanie rezerwy kadrowej
h. Jakie motywowanie jest szansą osiągnięcia sukcesu – dyskusja i wnioski
Kurs Psychologii Biznesu w praktyce cz.I
Warszawa (Mazowieckie)
Podobne kursy
Kurs księgowości od podstaw
Kurs pełnej księgowości prowadzony jest od podstaw do samodzielnego księgowego. PODMIOT, PRZEDMIOT I ZASADY RACHUNKOWOŚCI 1) Podstawowe pojęcia dotyczące rachunkowości 2) Podmioty rachunkowości 3) Przedmiot rachunkowości 4) Zasady rachunkowości w praktyce 5) Konto księgowe, metody zapisu, sposób funkcjonowania 6) Księgi rachunkowe 7) Dowody księgowe 8) Podstawowe okresy (terminy) w rachunkowości ZASOBY
1000,00 PLNPłace - Program średnio zaawansowany
Program średnio zaawansowany PŁACE (ŚP) 1. Wynagradzanie za pracę- pojęcia ogólne Regulamin wynagradzania – zasada równości, zakaz dyskryminacji Tajemnica wynagrodzeń Fakultatywne składniki wynagrodzenia – premia a nagroda Obligatoryjne składki wynagrodzenia Zajęcia w praktyce: Tworzenie aneksów do regulaminu wprowadzających / likwidujących składnik wynagrodzeń i ich wpływ na wysokość wynagrodzenia 2. U
550,00 PLNPłace - program początkowy
Program początkowy PŁACE (PP) 1. Wynagradzanie za pracę- definicja Formalno-prawne podstawy ustalania wynagrodzeń Regulamin wynagradzania – obowiązek utworzenia, zakres regulacji, tryb ustalenia, tryb wprowadzania zmian Rodzaje wynagrodzeń – zasadnicza, godzinowa, akordowa, prowizyjna Wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za chorobę pracownika e
550,00 PLNKurs efektywne techniki sprzedaży cz.1
Celem kursu jest przyswojenie podstawowych technik sprzedaży dla pracowników działów handlowych. Kurs efektywne techniki sprzedaży obejmuje: • Segmentacja klientów • Rozmowa telefoniczna • Spotkanie handlowe - negocjacje - obiekcje - zamykanie sprzedaży • Prezentacje w trakcie wystąpień publicznych
740,00 PLN