CEL:ulepszenie własnego gospodarowania czasem i planowania zadań, właściwe
wyznaczanie celów; lepsza świadomość pracy pod presją czasu
Kurs zarządzania czasem
a. Analiza jaka jest Twoja samodyscyplina?
b. Podstawowe błędy w organizacji pracy własnej
c. Narzędzia do usystematyzowania pracy
d. Techniki samoorganizacji własnego stanowiska
e. E-wspomaganie organizacji i zarządzania pracy
f. Delegowanie zadań i wyznaczanie celów
g. Redukcja stresu
h. Podejmowanie właściwych decyzji
i. ćwiczenia
j. dyskusja i wnioski
Kurs efektywnego zarządzania czasem
Gdynia (Pomorskie)
Podobne kursy
Kadry - Program Średnio zaawansowany
Program Średnio zaawansowany KADRY (ŚK) 1. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej: zasady numerowania i porządkowania akt osobowych akta osobowe pracownika, a przepisy o ochronie danych osobowych przechowywanie dokumentów pracowniczych (teczki osobowe, listy płac, ewidencje czasu pracy, wnioski urlopowe itp.) badania wstępne dla tych samych stanowisk. Nowa zasada 30 dni. Zajęcia w praktyce: archiwizowanie
550,00 PLNKurs księgowości od podstaw
Kurs pełnej księgowości prowadzony jest od podstaw do samodzielnego księgowego. PODMIOT, PRZEDMIOT I ZASADY RACHUNKOWOŚCI 1) Podstawowe pojęcia dotyczące rachunkowości 2) Podmioty rachunkowości 3) Przedmiot rachunkowości 4) Zasady rachunkowości w praktyce 5) Konto księgowe, metody zapisu, sposób funkcjonowania 6) Księgi rachunkowe 7) Dowody księgowe 8) Podstawowe okresy (terminy) w rachunkowości ZASOBY
1000,00 PLNKurs Psychologii Biznesu w praktyce cz.I
CEL:skuteczne długookresowe zatrudnianie, uczenie się pracownika wraz z rozwojem organizacji, zaangażowanie w firmę oraz identyfikacja z pracodawcą Kurs Psychologii Biznesu w praktyce cz.I –zatrudnianie i wdrażanie do pracya. a. Jak zatrudniać ? selekcja i rekrutacja pracownika b. Adaptacja i wdrażanie do pracy c. Funkcjonowanie w firmie – komunikacja,delegowanie uprawnień i podległość s
850,00 PLNPłace - program początkowy
Program początkowy PŁACE (PP) 1. Wynagradzanie za pracę- definicja Formalno-prawne podstawy ustalania wynagrodzeń Regulamin wynagradzania – obowiązek utworzenia, zakres regulacji, tryb ustalenia, tryb wprowadzania zmian Rodzaje wynagrodzeń – zasadnicza, godzinowa, akordowa, prowizyjna Wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za chorobę pracownika e
550,00 PLN